Como se destacar no escritório

como sair na frente no escritório

Não importa em que setor você trabalha, é provável que você tenha alguma ambição de progredir profissionalmente em seu campo. Com a economia forte, conseguir uma promoção pode estar em sua mente.

ÍndiceExpandirColapso
  1. Vestir a parte
  2. Planeje-se para avançar da maneira certa
  3. Minimize fofocas e negatividade
  4. Comporte-se profissionalmente... sempre
  5. Não abuse das vantagens do seu trabalho
  6. Esteja disposto a abraçar a mudança
  7. Adote o modelo de alguém que já se deu bem
  8. Não seja indispensável
  9. Abrace o caminho irregular
  10. Conclusão

Se for esse o caso, há certas coisas que todo homem pode fazer para progredir no escritório. Infelizmente, o trabalho duro e as habilidades não são suficientes para impulsioná-lo por conta própria; as verdadeiras meritocracias raramente existem e, portanto, a maioria dos homens precisa se armar com táticas diferentes para encontrar um caminho a seguir em um mundo competitivo. No livro recente Pôquer no local de trabalho , o autor Dan Rust argumenta que você precisa aprender a jogar bem o jogo da política do escritório para continuar crescendo através dos muitos desafios que uma carreira pode apresentar.

Antes de começarmos, é importante observar que, para que a lista abaixo funcione para você, você precisa ser aberto e honesto consigo mesmo sobre seus pontos fortes e fracos. Você está no controle de suas ações, seu conhecimento e sua abordagem ao mundo, que é o primeiro inquilino de nossa O que significa ser um cavalheiro hoje artigo. Se você não leu, talvez queira. Os 11 pontos principais desse artigo são todos relevantes para o ambiente de escritório. Além disso, muitas pistas sobre como progredir em seu escritório já estão lá, se você dedicar um tempo para procurá-las e observá-las.

Para começar nossa lista de maneiras de progredir no escritório, vamos começar em território familiar:

Combinação casual de negócios com gravata de seda

Combinação casual de negócios com gravata de seda

Gravata de malha em seda azul da Prússia maciça

Forte Belvedere

Gravata de malha em seda azul da Prússia maciça

Dê uma olhada

Vestir a parte

Não é nenhuma surpresa que começamos aqui, certo? Vestir-se bem é o nosso negócio e acreditamos firmemente que as percepções sobre você como pessoa afetarão seu sucesso no escritório. A maioria das pessoas gosta de pensar que não julgam outras pessoas apenas com base no que vestem, mas a verdade é que as aparências importam. Não é nenhum segredo que as pessoas naturalmente gravitam em torno de outras pessoas como elas, então comece identificando algumas das principais características de alfaiataria do escritório em que você trabalha. Pergunte a si mesmo:

  • O que as pessoas mais bem-sucedidas ou as pessoas que progrediram mais rapidamente usam para trabalhar?
  • E as pessoas que parecem não estar indo a lugar nenhum?
  • Qual o papel escolhas de cuidados jogar nas aparências?

O melhor lugar para pousar é em algum lugar logo abaixo do que as pessoas mais bem-sucedidas vestem. Embora nunca advoguemos deixar de lado suas próprias preferências de estilo inteiramente em favor de imitar o uniforme do escritório, você pode ajustar suas escolhas de guarda-roupa para combinar com a formalidade do que você está vendo as pessoas bem-sucedidas no escritório usarem. No entanto, é melhor ajustar o seu guarda roupa ao longo do tempo, uma vez que uma mudança abrupta (de chinês a um terno, por exemplo) pode tornar suas aspirações mais óbvias do que você gostaria. Para obter diretrizes gerais sobre como navegar pelo código de vestimenta mais comum no local de trabalho, Business Casual, confira nosso vídeo abaixo. Para obter uma explicação completa dos códigos de vestimenta, confira nosso Primer do código de vestimenta aqui .

Planeje-se para avançar da maneira certa

Todos nós conhecemos aquele cara que abriu caminho para o topo do organograma; ele provavelmente é um narcisista com tendências exploradoras, egoístas e ciumentas. Infelizmente, ter uma crença exagerada na própria superioridade, habilidade e importância pode ser uma maneira de progredir; eles têm que acreditar que são especiais de alguma forma para chegarem até onde chegaram sem justificar suas afirmações grandiosas. O narcisismo é definido como um transtorno de personalidade, mas isso não significa que as características dolorosas do narcisismo não estejam presentes em todas as nossas vidas de alguma forma.

A questão é: COMO você quer chegar à frente? Você quer ser respeitado, admirado e considerado credível? Em caso afirmativo, esteja ciente de como suas ações e expectativas afetarão sua carreira. Brown farejar o chefe não passará despercebido por seus colegas, e você deseja evitar (conscientemente ou não) desenvolver uma reputação de alguém que não merece o que recebe. Eventualmente, isso o alcançará, especialmente se você quiser avançar na mesma organização. Espere e peça reconhecimento e promoção que sejam proporcionais às suas conquistas e habilidades quantificáveis.

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Não deixe que fofocas e negatividade definam sua reputação

Minimize fofocas e negatividade

Uma certa quantidade de fofocas e negatividade é esperada em todos os locais de trabalho, especialmente quando a política do escritório e grandes mudanças estão em jogo. A solidariedade com os colegas pode ajudar a construir a estrutura social do seu escritório, mas participar ativamente na divulgação de fofocas ou no incentivo à negatividade pode rapidamente se tornar parte de sua reputação. Você pode encontrar-se cortado de conversas se você não for percebido como profissional e confiável com informações confidenciais, o que certamente será uma barreira para o avanço futuro.

Em vez disso, tente se concentrar no positivo e lembre-se de que o ganho de curto prazo de fofocas e negatividade no momento pode estar sabotando suas aspirações de carreira de longo prazo.

Existem maneiras melhores de resolver problemas no escritório - Don

Existem maneiras melhores de resolver problemas no escritório – não imite Homens loucos

Comporte-se profissionalmente... sempre

No escritório, comportar-se profissionalmente deve ser bastante autoexplicativo: chegue na hora, esteja bem descansado e preparado, faça seu trabalho bem, observe as sutilezas de seu escritório e siga as diretrizes estabelecidas pelo RH. No entanto, o profissionalismo não deve acabar apenas porque o dia de trabalho acabou. Nos happy hours do trabalho, partidos e eventos, enquanto incentivam o relaxamento e a socialização, é melhor manter a fachada profissional para manter sua reputação. Beber pouco, evitandoconversa polêmicatópicos e sair na hora apropriada são bons hábitos para se formar.

Isso costumava ser o máximo para manter o profissionalismo no trabalho, mas hoje em dia, reputações podem ser destruídas em um único evento e pode não ter nada a ver com o trabalho. Aqui está um ótimo exemplo em que o tweet impensado de uma pessoa arruinou sua carreira e seu bom nome de uma só vez. Você não quer que seu nome se torne sinônimo de uma má escolha. Pode parecer extremo, mas no mundo de hoje, o Big Brother não é mais apenas um personagem fictício de um romance de Orwell. Suas ações não estão mais imunes à exposição pública quando todos têm uma câmera no bolso e há uma câmera de segurança em cada esquina. Não é uma pergunta fácil, mas se você realmente quer se proteger, deve considerar que toda ação ou declaração pública está sendo observada e documentada. Além disso, desculpas como brincadeira, intoxicação e o calor do momento não são mais suficientes quando as empresas têm sua própria reputação a proteger.

Ternos para coquetel

Só porque a empresa está pagando pelos martinis, não significa que você deva abusar do privilégio

Não abuse das vantagens do seu trabalho

É provável que seu trabalho tenha uma vantagem interessante – viagens internacionais, produtos gratuitos ou ótimas conexões. Uma das maneiras mais fáceis de provar que você não é material de promoção é abusar das vantagens ou benefícios do seu trabalho. Não faça festas durante viagens de negócios, venda brindes para ganhar dinheiro extra ou finja que está doente para obter um dia extra de férias.

Se não for explicitamente contra a política da empresa, pense da seguinte forma: se você ficaria envergonhado de ser pego, provavelmente não deveria fazê-lo em primeiro lugar.

Quem mexeu no meu queijo

Quem mexeu no meu queijo é um dos livros mais famosos sobre gerenciamento de mudanças

Esteja disposto a abraçar a mudança

Este pode ser um dos pontos mais importantes desta lista. A mudança é uma constante no local de trabalho; novas tecnologias, inovações, reorganizações, fusões e mudanças na demanda são apenas algumas das grandes mudanças que podem e irão afetar seu trabalho. Ser incapaz de abraçar a mudança fará com que você não seja promovido, então dê uma olhada em como você lidou com isso no passado.

Se você pensar em seus colegas, com quem você considera mais difícil de trabalhar? Provavelmente é alguém que é resistente a mudanças em sua esfera de trabalho. Um pequeno desvio da prática padrão pode colocá-los em parafuso. Mudar ou morrer, certo? Você não quer ser essa pessoa se quiser progredir no escritório. A resistência à mudança impede o crescimento, o aprendizado e a aceitação de novos desafios, tudo o que você precisará fazer para ser promovido. Abraçar a mudança irá colocá-lo no lado bom da gestão, que muitas vezes não tem muita escolha nas mudanças que entregam. Além disso, ser o primeiro a adotar a mudança pode colocá-lo à frente do jogo em relação aos seus colegas e ajudar a isolá-lo quando chegar a hora de aparar madeira velha no escritório.

Se lidar com a mudança é o seu calcanhar de Aquiles específico, recomendamos um pouco de leitura adicional na forma do famoso livro de Spenser Johnson Quem mexeu no meu queijo? . Após quase 20 anos de impressão, ainda é considerado o guia de negócios por excelência que apresenta uma maneira simples de eliminar o medo e a ansiedade de gerenciar mudanças.

Herbert Stricker por exclusivo

Emule o caminho de alguém que você admira. Aqui, Herbert Stricker por Exclusivo

Adote o modelo de alguém que já se deu bem

Embora abrir seu próprio caminho possa ser incrivelmente satisfatório, às vezes replicar um modelo bem usado é a melhor maneira de seguir em frente. Especialmente em grandes organizações, geralmente há pessoas que têm uma progressão na carreira que você gostaria de imitar. A maioria das pessoas fica lisonjeada se você pedir a elas que falem sobre seus sucessos, mas se uma conexão direta com esse indivíduo não for possível ou prudente, observe o que eles fizeram. Leia o perfil do LinkedIn para identificar seus trampolins, observe como eles constroem relacionamentos com outras pessoas, o que vestem e ouça como outras pessoas falam sobre esse indivíduo. Identifique um punhado de coisas que você pode replicar e comece a trabalhar.

Negócios - jovem em entrevista de emprego para contratação, boas-vindas, chefe

Ser indispensável pode dificultar a saída de sua posição atual para uma nova.

Não seja indispensável

Isso pode parecer contra-intuitivo, mas ser um membro indispensável de sua equipe pode ter algumas desvantagens sérias se você estiver procurando uma promoção. Se seu chefe não consegue administrar sem você, é muito menos provável que ele o ajude ativamente a buscar outra oportunidade. O desafio da indispensabilidade é que muitas vezes você não tem controle sobre ela; em pequenas empresas ou em nichos altamente especializados, você provavelmente é o único que faz determinado tipo de trabalho.

Se você se deparar com um cenário do que faríamos sem você, você pode progredir em suas aspirações, tornando seus objetivos de carreira claros e criando um plano de como você ajudará na transição de seu trabalho com sucesso para a próxima pessoa em sua função. Não é razoável esperar que as pessoas permaneçam em um determinado papel para sempre, apenas porque são boas nisso. Se o seu chefe ainda estiver relutante (ou totalmente hostil) a uma mudança, talvez seja hora de abraçar o caminho irregular.

Jardim Requintado

O caminho para o sucesso pode não ser direto ou claro

Abrace o caminho irregular

Progredir no escritório raramente é linear. Se você está se sentindo estagnado em sua função atual, se você é indispensável para seu chefe, os cortes no orçamento estão atingindo o número de funcionários ou a resistência à mudança é uma marca registrada do seu departamento, você ainda pode progredir – você simplesmente não pode esperar que ninguém ajudar você. Assim como procurar um novo emprego, você precisa se colocar na melhor posição possível para ser promovido, mesmo que isso signifique que seja fora do seu departamento ou divisão. Cultive uma rede abrangente, nutrindo conexões por meio de projetos mútuos, equipes ou organizações interempresariais. Assuma um projeto opcional voltado para os negócios que lhe dará alguma visibilidade para o gerenciamento, como uma iniciativa de pesquisa em uma nova tecnologia ou uma parceria. Use seu tempo pessoal para ajudar a desenvolver suas habilidades, como fazer cursos de nível avançado, aprender uma nova tecnologia ou participar de workshops relevantes.

Por fim, não tenha medo de fazer movimentos horizontais na carreira; eles podem levá-lo a um departamento com oportunidades muito melhores do que as suas, e a mudança geralmente vem com alguma forma de reconhecimento financeiro ou de título proporcional à sua maior experiência.

Conclusão

Que táticas você usou para progredir no escritório? Como você equilibra as características essenciais de ser um cavalheiro com o progresso em sua carreira? Deixe-nos saber nos comentários.